Изменения в 426 ФЗ "О специальной оценке условий труда" в 2019 году

Мы уже сообщали о завершении переходного периода проведения специальной оценки условий труда в  году. Согласно Федеральному закону Российской Федерации от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», 1 января 2019 года все работодатели, включая владельцев малого бизнеса, должны провести СОУТ на рабочих местах. Как уже известно, также с 1 января 2019 года вступает в силу реформа о повышении пенсионного возраста. Ознакомьтесь с проектом Федерального закона No 489161-7 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты по вопросам назначения и выплаты пенсий" . Мы уже затрагивали вопрос влияния пенсионной реформы на проведение СОУТ. Теперь стоит подумать, а что же нас ждет в 2019 году?

В 2014 году планировалась пенсионная реформа, где 6% отчислений шли на пенсии не самим работникам, а нынешним пенсионерам, но теперь пенсионный возраст увеличился на 5 лет. А продолжительность жизни в России 70-76 лет, неизвестно что будут платить будущим пенсионерам. Также создается новая накопительная система: пенсионные отчисления теперь будут сниматься с работника, как подоходный налог в размере 19% вместо 13%. К слову, о пенсионерах. С 1 октября  года нужно ежеквартально предоставлять отчет о сотрудниках. Теперь необходимо сообщать о сотрудниках предпенсионного возраста (1959 и 1964 года). Планируется рассмотрение штрафов за увольнение сотрудников указанного возраста.

Пенсионная реформа не коснулась работников, которые осуществляют деятельность в профессиях, которые входят в список №1 и №2. Это, так называемы, льготные профессии, связанные с опасными и тяжелыми условиями производства и трудовой деятельности. Во время проведения специальной оценки условий труда, учитываются льготы и особенности профессий. Здесь никаких изменений.

Работодателям стоит обратить внимание, что льготы по страховым взносам за сотрудников на УСН, ЕНВД и патенте подходят к концу. С 2019 года увеличивается оплата на пенсионное страхование, станет как у всех остальных.  А высокие зарплаты (более 100 000 рублей) не освободят от таких же высоких затрат, примерно 10%, на сотрудника.

Полагаем, что в связи с большим количеством пенсионеров на рабочих местах в будущем, предстоит множество изменений в области улучшения условий труда. Особенно это коснется мест, где тяжелые условия производства и трудовой деятельности. Профессии, которые не входят в списки 1 и 2, также относится к трудным и энергозатратным для населения России. Пока никаких изменений в Федеральный закон №426 от от 28.12.2013г. не вносятся. Большая часть разговор идет про пенсионную реформу, которая оказывает влияние на будущее каждого сотрудника и работодателя.

По-прежнему, проведение специальной оценки условий труда остается обязательным. Напоминаем, что необходимо провести СОУТ до 1 января 2019 года, даже если это поэтапная проверка СОУТ. Штрафы пока не увеличились, но они немаленькие:

— от 5 000 до 10 000р для ИП

— от 60 000 до 80 000р для ООО